“急诊-辅助治疗-团队管理模式”的版本间的差异
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2024年7月6日 (六) 08:55的最新版本
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目录
关系介绍[编辑]
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来源[编辑]
团队精神在急诊护理工作中的重要性研究（中华医学会文献）[编辑]
结论:在急诊护理管理和护理工作中应倡导团队精神,运用团队管理模式,有利于提高护理工作质量及护士的综合素质,增加护理团队的凝聚力,为患者提供优质护理.
团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果（中华医学会文献）[编辑]
结论:在急诊护理管理工作中,采取团队管理模式,可明显改善护理管理中存在的不足之处、提高护理水平,受到患者的一致好评,应给予推广.
团队管理模式在急诊护理管理中的应用（中华医学会文献）[编辑]
结果 与对照组相比较,观察组患者的焦虑、抑郁评分优于对照组,P<0.05;与对照组想比较,观察组护理满意度与疾病知识掌握率高于对照组,P<0.05.结论 团队管理模式应用在急诊护理管理中能够明显的改善患者的不良情绪,提高护理满意度,增强疾病知识,值得在临床
探讨团队管理模式在急诊护理管理中的实际应用效果（中华医学会文献）[编辑]
结论 急诊护理工作的范围较广,比较繁琐,在护理管理中实施团队管理模式能够明显的提高护士的积极工作态度,使各项护理技能均得到提高,全面的体现出为患者服务的管理体制.
急诊护理管理中团队管理模式的应用（中华医学会文献）[编辑]
方法:选取在2016年期间我处收取的120例急诊患者,随机划分为两组即:对照组(60例)和应用组(60例),对照组患者给予常规护理,而应用组给予团队管理模式,将两组患者护理后的满意度和相关知识掌握情况进行对比分析.
