http://120.24.161.253:5617/index.php?action=history&feed=atom&title=%E6%80%A5%E8%AF%8A-%E8%BE%85%E5%8A%A9%E6%B2%BB%E7%96%97-%E5%9B%A2%E9%98%9F%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%A8%A1%E5%BC%8F 2026-04-29T12:28:51Z 本wiki的该页面的版本历史 MediaWiki 1.30.0 http://120.24.161.253:5617/index.php?title=%E6%80%A5%E8%AF%8A-%E8%BE%85%E5%8A%A9%E6%B2%BB%E7%96%97-%E5%9B%A2%E9%98%9F%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%A8%A1%E5%BC%8F&diff=1124817&oldid=prev 2024-07-06T14:00:00Z

<p>修改1</p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <tr style="vertical-align: top;" lang="zh-CN"> <td colspan="1" style="background-color: white; color:black; text-align: center;">←上一版本</td> <td colspan="1" style="background-color: white; color:black; text-align: center;">2024年7月6日 (六) 14:00的版本</td> </tr><tr><td colspan="2" style="text-align: center;" lang="zh-CN"><div class="mw-diff-empty">（没有差异）</div> </td></tr></table>

Admin http://120.24.161.253:5617/index.php?title=%E6%80%A5%E8%AF%8A-%E8%BE%85%E5%8A%A9%E6%B2%BB%E7%96%97-%E5%9B%A2%E9%98%9F%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%A8%A1%E5%BC%8F&diff=1124818&oldid=prev 2024-07-06T08:55:35Z

<p>导入1个版本</p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr style="vertical-align: top;" lang="zh-CN"> <td colspan="2" style="background-color: white; color:black; text-align: center;">←上一版本</td> <td colspan="2" style="background-color: white; color:black; text-align: center;">2024年7月6日 (六) 08:55的版本</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l13" >第13行：</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">第13行：</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===团队管理模式在急诊护理管理中的应用（中华医学会文献）===</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===团队管理模式在急诊护理管理中的应用（中华医学会文献）===</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>结果 与对照组相比较,观察组患者的焦虑、抑郁评分优于对照组,P<del class="diffchange diffchange-inline">&lt;</del>0.05;与对照组想比较,观察组护理满意度与疾病知识掌握率高于对照组,P<del class="diffchange diffchange-inline">&lt;</del>0.05.结论 [[团队管理模式]]应用在[[急诊]]护理管理中能够明显的改善患者的不良情绪,提高护理满意度,增强疾病知识,值得在临床</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>结果 与对照组相比较,观察组患者的焦虑、抑郁评分优于对照组,P<ins class="diffchange diffchange-inline">&amp;amp;lt;</ins>0.05;与对照组想比较,观察组护理满意度与疾病知识掌握率高于对照组,P<ins class="diffchange diffchange-inline">&amp;amp;lt;</ins>0.05.结论 [[团队管理模式]]应用在[[急诊]]护理管理中能够明显的改善患者的不良情绪,提高护理满意度,增强疾病知识,值得在临床</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===探讨团队管理模式在急诊护理管理中的实际应用效果（中华医学会文献）===</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===探讨团队管理模式在急诊护理管理中的实际应用效果（中华医学会文献）===</div></td></tr> </table>

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<p>导入1个版本</p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <tr style="vertical-align: top;" lang="zh-CN"> <td colspan="1" style="background-color: white; color:black; text-align: center;">←上一版本</td> <td colspan="1" style="background-color: white; color:black; text-align: center;">2021年11月23日 (二) 07:32的版本</td> </tr><tr><td colspan="2" style="text-align: center;" lang="zh-CN"><div class="mw-diff-empty">（没有差异）</div> </td></tr></table>

Admin http://120.24.161.253:5617/index.php?title=%E6%80%A5%E8%AF%8A-%E8%BE%85%E5%8A%A9%E6%B2%BB%E7%96%97-%E5%9B%A2%E9%98%9F%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%A8%A1%E5%BC%8F&diff=894762&oldid=prev 2021-10-19T13:56:59Z

<p>修改1</p> <p><b>新页面</b></p><div>主实体：[[急诊]]，关系：[[辅助治疗]] ，尾实体：[[团队管理模式]]<br /> <br /> 实体ID:''3425265''<br /> ==关系介绍==<br /> 待补充<br /> <br /> ==来源==<br /> ===团队精神在急诊护理工作中的重要性研究（中华医学会文献）===<br /> 结论:在[[急诊]]护理管理和护理工作中应倡导团队精神,运用[[团队管理模式]],有利于提高护理工作质量及护士的综合素质,增加护理团队的凝聚力,为患者提供优质护理.<br /> <br /> ===团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果（中华医学会文献）===<br /> 结论:在[[急诊]]护理管理工作中,采取[[团队管理模式]],可明显改善护理管理中存在的不足之处、提高护理水平,受到患者的一致好评,应给予推广.<br /> <br /> ===团队管理模式在急诊护理管理中的应用（中华医学会文献）===<br /> 结果 与对照组相比较,观察组患者的焦虑、抑郁评分优于对照组,P&lt;0.05;与对照组想比较,观察组护理满意度与疾病知识掌握率高于对照组,P&lt;0.05.结论 [[团队管理模式]]应用在[[急诊]]护理管理中能够明显的改善患者的不良情绪,提高护理满意度,增强疾病知识,值得在临床<br /> <br /> ===探讨团队管理模式在急诊护理管理中的实际应用效果（中华医学会文献）===<br /> 结论 [[急诊]]护理工作的范围较广,比较繁琐,在护理管理中实施[[团队管理模式]]能够明显的提高护士的积极工作态度,使各项护理技能均得到提高,全面的体现出为患者服务的管理体制.<br /> <br /> ===急诊护理管理中团队管理模式的应用（中华医学会文献）===<br /> 方法:选取在2016年期间我处收取的120例[[急诊]]患者,随机划分为两组即:对照组(60例)和应用组(60例),对照组患者给予常规护理,而应用组给予[[团队管理模式]],将两组患者护理后的满意度和相关知识掌握情况进行对比分析.</div>

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